如何从他人身上学到东西

有个同学问我,说自己根据业务方的描述出的产品方案,和领导对一对之后,领导也给了个方案,大家都感觉要更好一些。就有点沮丧,因为最近总是按照领导的设计来做具体的 PRD 撰写。

针对这种情况怎么办呢?

其实这个问题可以转化成:如何才能从他人身上学到东西?

我们知道别人比我们强,但是不知道强在哪里,这就是光羡慕,但是武林秘籍学不到手,还老感觉自己被“打压”。

我列举了一些维度,可以帮助判断他人身上的优点是什么,以及你是否有必要学习,怎么学习。

1、是经验层面的优势吗?

他们比你资历老,做过类似的项目,所以有过往经验直接套用?这种就不必慌张,以后你有了经验也能胜任了。

2、是信息量层面的优势吗?

他们职级比你高,有更多的信息来源,或是更愿意日常做行业交流,或是喜欢阅读,摄取的相关领域信息量比你大,所以设计方案的时候,可参考的知识更多?没吃过猪肉,还没见过猪跑么。

3、是思维方式的优势吗?

虽然你们都没做过这类项目,但是对方思考这个问题的模式是和你不同的。可能遵循了某些你不常用的“第一性原理”、“二八定律”,所以直击要害,快速判断本质问题,并用大部分资源来解决它。

想要判断上面三个问题,是离不开多和他人交流的,日常谦虚的询问,多求指教、求甚解。

当定位到他人具体的优势时,我们就不会光焦虑,而不知道从何做起了。

当然,在某些拼资源的领域,可能一时半会儿补不上,但也非常明白,什么是能做的,什么是暂时做不到的。

沉下心来,慢慢补就是了。

版权声明:时光雀 发表于 2021年10月22日 上午8:30。
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